Найти специалиста в стиснутых сроках и c ограниченным бюджетом

Конкуренция высокая, а опытные специалисты чаще предпочитают стабильность и не хотят рисковать

Ограниченный бюджет на зарплаты

Особенно трудно, если нет прямых инвестиций и непонятно, где их искать

Трудности в распределении ролей и задач

Когда людей мало, приходится брать много обязанностей и задач, что может быстро привести к выгоранию

Конкуренция на IT-рынке — гигантская

Количество людей, которые заходят в IT становится все больше, и найти работу становится ещё сложнее. Компании ищут людей с опытом, но как его набрать, если никуда не берут — загадка

Всем нужен опыт, но откуда его брать — непонятно

Всем нужны специалисты со стажем от трех лет, а некоторые рекрутеры и вовсе пропускают резюме, если он меньше

Особенно непросто студентам

Хочется как можно быстрее набрать релевантное портфолио и начать работать над крутыми и интересными проектами. Но даже голодных на проекты студентов мало кто из компаний готов их брать